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淮海集團黨委嚴把“五關”保證黨員發展質量

發布時間:2019-05-29

  近日,中國兵器工業集團淮海工業集團有限公司黨委舉辦2019年發展對象培訓班,32名來自公司各個領域的發展對象參加了培訓。培訓內容聚焦黨的基本知識、黨性修養、企業文化等,并通過閉卷考試、日常考核、思想匯報等方面進行量化打分,擇優發展。近年來,公司黨委把黨員發展工作作為加強基層組織建設的一項基礎性工作,通過“五關”嚴把質量。

  一是嚴把入口關。對于申請入黨的黨員公司黨委嚴格按照“將骨干發展成黨員、將黨員發展成骨干”,入黨自愿和個別吸收,成熟一個、發展一個原則,強化質量要求,側重在科研、生產一線發展骨干人員、優秀青年和團員,激活源頭。在培養過程中結對子(兩名正式黨員聯系一名入黨積極分子)、搭梯子,通過安排急難險重任務和崗位練兵加強錘煉,確保每一名發展對象都是一個骨干,一個標桿。

  二是嚴把教育關。在確定為入黨積極分子后,支部組織的“三會一課”、主題黨日等黨內政治活動和會議一般均要求其列席,并通過指定和抽簽發言,鞭策其提高政治理論水平,強化黨性教育和提升政治素質,堅定馬克思主義信仰、共產主義覺悟和中國特色社會主義信念。

  三是嚴把責任關。明確黨委書記負總責,入黨介紹人、支部書記在黨員發展過程中負直接責任,增強發展黨員工作中的責任觀念和紀律意識,確保黨員發展工作的規范性,對每一個環節、每一個程序嚴格把關、嚴格審查。

  四是嚴把考察關。公司成立了以黨委工作部業務人員為主體,基層優秀專職支部書記參加的考察組,系統培訓考察內容,把準考察重點。考察過程中遇到問題及時組織討論,拿出解決措施,考察結束后集中向黨委匯報,為黨委決定提供準確有效的依據。

  五是嚴把考核關。公司黨委堅持重在日常抓在經常,要求支部參照《黨員量化考核實施辦法》對發展對象進行日常考核,勉勵其端正入黨動機,牢記黨的初心與使命,時刻以黨員標準要求自己,以黨章規定規范自己,在工作和生活中重品行、做表率,自覺接受黨組織培養、教育和考察,做到行動上入黨。

  通過近年來的實踐,以董智斌、劉希為代表的青年骨干不僅為公司黨員隊伍注入了新鮮血液,還在國家、集團公司、山西省舉辦的職工職業技能大賽中獲得優異成績,到人民大會堂領獎,迅速成長為公司黨員隊伍中的一面旗幟。(王建鵬)

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